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軟包裝彩印企業(yè)人員培訓(xùn)六準(zhǔn)則（僅供參考）
軟包企業(yè)的利潤(rùn)上升重點(diǎn)應(yīng)該從管理入手，尋找適合本企業(yè)的管理方法以降低企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)成本，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，即價(jià)格和質(zhì)量并重。而從生產(chǎn)管理的角度來看，為降低生產(chǎn)損耗，就必須從基層操作工人的入職、入崗等基層培訓(xùn)做起。培訓(xùn)應(yīng)包括簡(jiǎn)單的工藝原理、工藝流程、設(shè)備概況、生產(chǎn)操作規(guī)范、設(shè)備操作規(guī)范、基本的問題解決能力、安全生產(chǎn)等一系列其工作內(nèi)容所涉及到的方方面面。
職工培訓(xùn)體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的用人機(jī)制及對(duì)人才的培養(yǎng)，有一些國(guó)際大公司，都有自己的學(xué)校，培養(yǎng)人才，讓職工有機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，去深造，不斷提高，不斷進(jìn)步，為企業(yè)積累財(cái)富。目前，國(guó)內(nèi)也有相當(dāng)一部分企業(yè)，推行并鼓勵(lì)先進(jìn)職工出國(guó)或進(jìn)入大學(xué)等繼續(xù)深造，這都充分體現(xiàn)了職工培訓(xùn)的重要性和必要性。國(guó)內(nèi)某彩印企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了其在人員培訓(xùn)上的六個(gè)準(zhǔn)則，與讀者共享?！ ?/p>
第一，對(duì)新工人進(jìn)行上崗培訓(xùn)。
新工人上崗培訓(xùn)最主要的是進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。軟包裝行業(yè)是二級(jí)防火單位，必須對(duì)新工人進(jìn)行安全消防知識(shí)教育，讓其有一個(gè)充分的思想認(rèn)識(shí)。從上崗第一天起，就要有充分的思想準(zhǔn)備，樹立安全防火意識(shí)。同時(shí)，印刷所用的有些溶劑是有毒有害物質(zhì)，必須讓他們有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)如何使用消防器材，如何保護(hù)自身安全，明確廠內(nèi)的各種規(guī)章制度。其次，要對(duì)其即將上任的崗位有一些初步的認(rèn)識(shí)和了解，確立正確的思想，上崗之初，就應(yīng)該愛惜自己的崗位，珍惜自己的崗位。
很多人認(rèn)為，職工培訓(xùn)往往是一件小事，但往往就是這樣的小事，卻帶來很大的經(jīng)濟(jì)損失。比如某倉庫管理員上崗不到一周，便因?yàn)椴磺宄煞N油墨的使用性能而將兩種不同品種的油墨發(fā)到車間進(jìn)行調(diào)配，結(jié)果因兩種油墨不相容，而造成全部報(bào)廢，從而造成數(shù)萬元經(jīng)濟(jì)損失。這件事反映了一個(gè)很大的問題，如果他經(jīng)過了崗前培訓(xùn)，或許這件事就不會(huì)發(fā)生。所以說崗前培訓(xùn)非常重要。
第二，進(jìn)行崗位技能的培訓(xùn)。
無論新、老工人都應(yīng)定期或不定期進(jìn)行有關(guān)的崗位技能培訓(xùn)，由相關(guān)管理部門或直屬車間進(jìn)行理論或?qū)嶋H操作的講授，尤其是組織有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的一線職工進(jìn)行傳幫帶的教學(xué)，不斷的更新思想、更新認(rèn)識(shí)，互通有無，取長(zhǎng)補(bǔ)短，拉近差距，不斷提高技術(shù)水平。另外，還應(yīng)適時(shí)的組織一些比武大練兵等實(shí)際操作技能大比武，讓職工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
第三，管理崗位的培訓(xùn)不可或缺。
管理崗位培訓(xùn)一方面是對(duì)本企業(yè)目前的運(yùn)行模式等進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)或局部加強(qiáng)，并根據(jù)運(yùn)行情況開拓創(chuàng)新，改進(jìn)不足，建立更新更好的管理模式，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。另一方面是走出去看一看外面的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r或請(qǐng)國(guó)內(nèi)外有關(guān)專家講授新的管理方法，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足。
第四，職工培訓(xùn)很重要的一點(diǎn)就是建立考試制度。
如果單純的只是進(jìn)行培訓(xùn)，只有講而沒有考，那么，難以給職工壓力，難以銘記在心。所以，要有針對(duì)性的進(jìn)行一系列考核，使他們真正從思想上重視起來，自覺主動(dòng)地去學(xué)習(xí)，去把握，企業(yè)才有希望，職工才會(huì)不斷進(jìn)步，技術(shù)水平才會(huì)不斷提高。
